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Cómo hacer que tu currículum destaque en una candidatura

           Autor: Camila Siqueira
Fuente: Shutterstock
Los reclutadores reciben cientos y cientos de currículums cada vez que anuncian una vacante de empleo, por lo que lo primero para ser tenido en cuenta y convocado a una entrevista es que logres que tu CV destaque del resto. En esta nota presentamos 4 tips para que el entrevistador no pase por alto tu candidatura y logres destacar en la búsqueda de empleo.


4 consejos para que tu currículum destaque antes de la entrevista



1 – Ten un currículum sencillo


Los currículums atiborrados de información desorganizada son realmente un dolor de cabeza, que por supuesto le querrás evitar a tu posible empleador. Incluye solo la información que sea relevante destacando la que sea significativa al trabajo que estás solicitando. Algunos candidatos además personalizan cada CV de acuerdo a cada candidatura a la que estén postulando; es decir reorganizan la información de forma estratégica según los requerimientos de cada oferta de empleo.


Ordena el CV por secciones: experiencia laboral, formación académica, información extracurricular (aquí puedes mencionar conferencias a las que has asistido, premios, menciones, emprendimientos, proyectos en los que has participado o lo que creas necesario dar a conocer), referencias personales, referencias laborales y demás apartados que quieras incluir. Organiza la información empezando por lo más actual yendo para atrás en el tiempo, y no al revés.


2 – Incluye una carta de presentación


En algunas ofertas de trabajo se especifica que los candidatos deben presentar las dos cosas, el currículum vitae y la carta de presentación, pero en otras no mencionan esta última. De todas maneras si lo consideras pertinente puedes incluir una carta de presentación adaptada al cargo que estás solicitando. Ten en cuenta que los reclutadores no tienen todo el tiempo del mundo para leer cada cosa que les llega a las manos, por lo que si incluyes una carta de presentación esta debe ser breve y específica acerca de por qué eres un buen candidato para el trabajo.


3 – Envía el documento en formato PDF


Los currículums en formato Word están obsoletos y además pueden sufrir modificaciones por el propio programa y no llegar de la manera correcta al reclutador. Envía siempre tu currículum en formato PDF con una letra legible y clásica, incluyendo una fotografía de ti actual y sobria, de tipo carné y preferentemente con un fondo blanco o neutro.


4 – Comienza a seguir a la empresa en LinkedIn


LinkedIn es la mayor red profesional y tener un perfil activo allí te ayudará tanto en la búsqueda de un nuevo trabajo como a la hora de estar informado sobre las últimas tendencias en tu sector. Si bien no se aconseja enviar una invitación de contacto al reclutador ya que esto puede parecer un poco invasivo, comenzar a seguir a la empresa en esta red sí le dará un punto extra a tu candidatura.


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Camila Siqueira Menéndez

Camila Siqueira

Comunicadora en formación constante

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