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Las 6 cosas más odiadas por los reclutadores

      
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Las 6 cosas más odiadas por los reclutadores. Foto: OJO Images

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El 17% de los reclutadores afirma que los candidatos no tienen las habilidades que ellos buscan, según una investigación realizada por el blog americano Glassdoor. Entre las cualidades que buscan, están la perspectiva en negocios globales, conocimiento de las redes sociales y una serie de otras cualidades. Descubre las 6 cosas más odiadas por los reclutadores.

 
1. Falta de energía

Si no estás completamente entusiasmado con la compañía a la que vas a ingresar o con el puesto de trabajo al que te has postualdo, los reclutadores lo percibirán. Pueden llegar a la conclusión de que no eres la persona apropiada para el cargo. Nadie quiere contratar a un candidato pasivo, que reclama a toda la hora o no consigue realizar las tareas en tiempo y forma.

2. Incapacidad de usar el tiempo libre


Los reclutadores no están buscando un robot para cubrir el puesto. No quieren trabajadores que no tengan otros intereses en sus vidas o una persona detrás de la "persona profesional". Te debes mostrar como un ser humano, los entrevistadores les gusta mucho las personas con hobbies, intereses y peculiaridades.


3. Falta de preparación

Si llegas a la entrevista sin conocer la misión de la empresa, el tipo de trabajo que hace o cuales son sus clientes, es un punto en contra para ti. Antes de ir a la entrevista, prepara estas cuestiones para demostrar tu conocimiento sobre la misma.

4. Impuntualidad

Los reclutadores están buscando alguien puntual, que entregue las tareas en el plazo y no se distraiga al ejecutarlas. Por lo tanto, expone en la entrevista ejemplos de trabajos que hayas realizado y concluido que demuestren tu compromiso.

5. Trayectoria inestable

A los reclutadores no les gustan los candidatos que no consiguen permanecer en un mismo empleo por mucho tiempo. Si tienes tres empresas en tu currículum en menos de dos años, esto puede ser una señal de que no te puedes adaptar a distintos ambientes, o lo que es peor, que no tienes certeza de lo que quieres en tu vida.  

6. Presencia mínima en las redes sociales

Según el blog Galssdoor, el 37% de los reclutadores buscan a los candidatos en las redes sociales, el número tiende a aumentar. Si no prestas atención a tu presencia online, esto puede querer decir que no prestas atención a los detalles. Si tienes cuentas online, es preciso que tengan un perfil profesional.


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