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Bolsas de empleo universitarias: una puerta de entrada al mundo laboral

      
Bolsas de empleo universitarias: una puerta de entrada al mundo laboral
En la mayoría de los casos un porcentaje significativo de las ofertas se concentra en las áreas de la contabilidad, la administración y las finanzas. Foto: Universia
 
 
 
Las bolsas de trabajo universitarias son un excelente medio para que las empresas que buscan empleados y los estudiantes activos y graduados puedan ponerse en contacto. Esta iniciativa facilita la inserción laboral de jóvenes, que en vez de tener que acudir personalmente a las empresas pueden contactarse por este medio.

Las direcciones de Bienestar Social de las universidades están a cargo de brindar este servicio, ofreciendo a los estudiantes información sobre las plazas disponibles a través de portales web, páginas de Facebook o de su correo institucional.

Les presentamos un resumen sobre las bolsas de empleo de las distintas universidades publicado por entornointeligente.com

Escuela Politécnica del Litoral

Desde el 2003 está en funcionamiento el Centro de Promoción y Empleo de la ESPOL. Las carreras que cuentan con más ofertas son: las ingenierías en Administración de la Producción, Mecánica, Computación, Economía, Ingeniería Comercial, Auditoría, Ingeniería en Estadística Informática. Por otra parte, las que tienen menos opciones son: Tecnología Pesquera, Acuicultura y Biología. Hoy en día, el departamento cuenta con 2500 hojas de vida de estudiantes de entre 20 y 55 años y con una base de datos de alrededor de 500 empresas.

Pontificia Universidad Católica del Ecuador


La Dirección de Bienestar Estudiantil de la PUCE ofrece desde el 2010 una Bolsa de Empleos y Pasantías. La mitad de las ofertas que pueden encontrarse a través de este servicio se vinculan a las áreas administrativas y contables; mientras que el 25% corresponden a la Facultad de Ingeniería. El contacto entre la universidad y las empresas se realiza a través de ex estudiantes que ocupan cargos directivos en empresas públicas y privadas. La mayoría de los solicitantes cursa el quinto nivel y su promedio de edad ronda entre los 20 y los 22 años. Son 50 las empresas tanto estatales como privadas con las que la universidad mantiene convenio.

Universidad San Francisco de Quito

La bolsa de empleo de la USFQ está en funcionamiento desde 1993. Cinco personas están a cargo de que las empresas accedan a las 10 mil hojas de vida con las que cuenta su sistema. Además de esto, el departamento ofrece cursos de actualización para los ex alumnos. La mayoría de las ofertas que brinda este sistema están en las áreas de administración, las ingenierías y el área de la comunicación. Por otra parte, las con menos puestos son las artes plásticas y la literatura. Para integrar mejor al alumnado con las empresas, la universidad realiza dos ferias; la primera es la Feria Laboral Junior que busca integrar a los recién graduados en la vida profesional. Un promedio de 800  estudiantes participan cada año de este evento.
El segundo evento, la Feria Laboral Senior, está apuntada a ex alumnos de la USFQ, que cuenten con más de dos años de experiencia o una maestróa. Algunas de las empresas que participan son: Itabsa, Tansasa, Proesa, Ernst and Young, Conecel Claro, Schlumberger, Constructora Odebrecht, Industrial Danec, Lan Ecuador, Kimberly Clark, Nestle, Casabaca, Grupo KFC, Grupo Equinox, Confiteca, Quala, Kraft Foods, Roche, Merck, Santos CMI, Deloitte, entre otras.

Universidad Politécnica Salesiana

Dentro de la bolsa de empleo de esta universidad se encuentran cerca de 100 empresas que periódicamente envían información sobre sus nuevas vacantes. Las ofertas se promocionan a través de Facebook y permanecen en vigencia entre 15 y 30 días. Casa semana se publican siete u ocho ofertas laborales. La mayoría de los puestos se encuentran en áreas financieras como la auditoría e ingeniería comercial. Por otra parte, áreas como comunicación social y antropología son las áreas que tienen menos ofertas.  La mayoría de las empresas que acuden a este servicio buscan estudiantes entre los 23 y27 años. A su vez, menos del 5% de los pedidos solicitan personal de un género en particular. La mayoría, sí exige un nivel medio de inglés y conocimientos básicos de informática.

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