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Diferencias entre el Currículum y la Carta de presentación

      
Fuente: Shutterstock

A menudo las solicitudes de empleo requieren que los candidatos presenten dos cosas: el currículum vitae (CV) y la carta de presentación. Si bien en ambos lo que hacemos es una presentación de nosotros mismos y de nuestras habilidades laborales, se trata de dos documentos distintos. La carta de presentación es un complemento del currículum, pero en ningún caso lo sustituye. Conoce a continuación las características más significativas de ambos.

 

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Como ya mencionamos, la carta de presentación suele ir acompañada del currículum, pero no se estila presentarla por sí sola como sí puede ser presentado el CV. En el currículum se incluye la información académica, la experiencia laboral detallada y todo lo que tenga que ver con la experiencia adquirida en relación al puesto (como publicaciones o premios entre otras); mientras que la carta de presentación es un escrito dirigido al reclutador en donde se expresa el interés por el trabajo y donde se dejan ver ciertas habilidades como la capacidad de comunicación.

 

En la carta de presentación no vas a detallar todo lo que has hecho en tu vida profesional y académica, ya que esa información pertenece al currículum. Las cartas de presentación deben estar redactadas de manera formal (pero sin sobreactuar la formalidad), con un contenido claro y conciso. Básicamente, describirás los aspectos de tu forma de ser relacionados al trabajo, intentando llamar la atención del empresario para que considere que tú eres la persona idónea para el trabajo. Por otro lado como ya mencionamos, el currículum es un resumen de tu formación tanto en educación como en experiencia laboral.

 

¿Cuándo debemos incluir la carta de presentación?

Generalmente en los llamados laborales se especifican estas cuestiones; es decir aclaran si se requiere además del currículum (éste siempre tiene que ir), la carta. Y si el llamado no menciona que debes enviar una carta de presentación, la opción de hacerlo está en ti .Pero debes saber que nunca es algo que restará puntos, sino que al contrario suma y te diferencia del resto.
En el caso de que vayas a enviar una carta, debe ir anexada junto al currículum y no como un documento que envíes aparte. Aprovéchala para expresar en pocas palabras tus cualidades y crear interés en el reclutador para poder lograr así ser convocado a una entrevista personal.


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