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Tipos de test psicológicos de las entrevistas de trabajo

      
Fuente: Shutterstock
Las entrevistas de trabajo son un momento decisivo para cualquier profesional, que debe demostrar sus conocimientos y aptitudes para el cargo al que se postula. Los procesos de selección de personal han evolucionado a tal punto que hoy en día es muy común que tengan diferentes tipos de test psicológicos para evaluar el perfil de cada candidato y su personalidad.


El proceso de selección varía dependiendo de cada empresa, pero normalmente se componen de una entrevista al candidato y, además, de un test psicológico que brinda información de relevancia para el reclutador y complementa todos los datos obtenidos en la entrevista. Los test psicológicos son para determinar la capacidad profesional de los postulantes al empleo y para poder medir su potencial de acuerdo a ciertos rasgos personales.


Existen diferentes tipos de test psicológicos que varían dependiendo la compañía y el puesto al que se postule el candidato, entre los más populares se encuentran:


• Test de Rorschach: mejor conocido como el test de las manchas, en él se muestran una serie de láminas con manchas al candidato, donde este debe mencionar lo que ve en ellas. La velocidad de respuesta y el tipo de respuesta revela algunos rasgos de personalidad.


• Test de Lusher: este se conoce como el test de los colores y tiene como objetivo brindar rasgos sobre la personalidad y sentimientos ante la vida. El candidato debe elegir colores por orden de preferencia y esta acción luego será evaluada por los reclutadores, quienes la asocian a sensaciones y posturas frente al mundo.


• Test de hábitos y personalidad: estos miden la capacidad y los hábitos de los candidatos. Consiste en una serie de preguntas personales que sitúan al individuo ante diferentes situaciones en las que debe elegir qué haría. Estos test varía dependiendo cada empresa y lo más importante al momento de realizarlos es ser completamente sinceros.


• Test Psicotécnicos: estas pruebas son diseñadas para evaluar la inteligencia, habilidades, memoria y atención de cada postulante, de acuerdo al cargo al que se postula. Estos test se miden por tiempo de respuesta, errores y aciertos. Las aptitudes más importantes que se valoran en estos test son el razonamiento abstracto, la atención y la aptitud verbal.


Estos tipos de test generan una ansiedad importante en los profesionales, que no tienen claro a qué se están enfrentando y no saben cómo resolverlos para dar una buena imagen al reclutador y obtener el puesto de trabajo que anhelan. La mayoría de los individuos encara este tipo de prueba con mucho nerviosismo y sin conocer sus verdaderos fines, factores que juegan en contra al momento de analizar los resultados.


Para superar este tipo de test de manera exitosa, lo mejor es relajarse y leer con atención las instrucciones para saber qué es lo que se debe hacer en cada caso. Está bien visto preguntar, así que puedes hacerlo cuando consideres que es necesario. La mayoría de los test tienen un tiempo específico de realización, que ronda en los 20 minutos, no te pases de este lapso porque puede repercutir negativamente.


Sea cual sea el test y las preguntas que se te presenten, lo mejor es guiarse por el sentido común al momento de responder, si respondes de manera muy diferente a la mayoría puede ser mal visto. Si al momento de realizar la prueba, tienes otros candidatos que compiten a tu lado, intenta no darles mayor importancia y evita todo tipo de distracciones.

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