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Por qué deberías saber cuánto ganan tus colegas

      
Fuente: Shutterstock
Los principios tradicionales de la gestión empresarial se basan en que no deberíamos saber cuánto cobran nuestros colegas o compañeros de trabajo para que todo siga funcionando en buenos términos, pero en esta charla TED David Burkus desafía estos principios y plantea justamente lo contrario: por qué sí deberíamos saber cuánto cobran nuestros colegas.


Uno de los temas “socialmente sensibles” y de los que parece que casi está prohibido hablar o por lo menos genera incomodidad y no se ve con buenos ojos tiene que ver con cuánto ganas por tu trabajo. Y ciertamente, salvo que tengas una relación de estrecha amistad con un compañero de oficina, la verdad es que la mayoría de empleados no tiene idea cuánto cobra la persona que tienen sentada al lado.


El profesor de la Universidad Oral Roberts de Estados Unidos y colaborador habitual de Harvard Business Review y Inc. Revista, David Burkus, plantea en una TED Talks la controversial idea de por qué deberías saber cuánto ganan tus colegas; desafiando uno de los mayores principios de la gestión empresarial, que tiene por insignia, en algunos casos, hasta prohibir las discusiones salariales entre compañeros de trabajo. Y es que si, debemos admitir que se trata de un tema incómodo, pero veamos las razones que tiene el conferencista para asegurar que esta información debe ser transparente.


"Cuánto te pagan y cómo es tu paga en relación con tus compañeros de trabajo es una información que tú y tus colegas deberían conocer a pesar de los supuestos culturales de mantener los salarios en secreto", plantea Burkus. El investigador en administración asegura que el compartirlo podría beneficiar a los empleados, a las organizaciones y a la sociedad.


Burkus es consciente de la incomodidad que supone hablar de nuestro salario, asegurando que la razón supuesta es que si todos sabemos cuánto cobramos habría problemas y renuncias; pero desde su perspectiva “da vuelta” la premisa cuestionando “¿y si el secreto (salarial) es la razón de todo el conflicto? (…) ¿y si la apertura aumentara el sentido de equidad y colaboración en una empresa?”.


El conferencista ha investigado a líderes empresariales llegando a la conclusión de que hablar de los salarios abiertamente en toda la empresa mejora el entorno para el empleado y para la organización, ya que cuando el trabajador no sabe cuánto cobra en relación con sus colegas, se siente mal pago y hasta discriminado. “Mantener el salario en secreto provoca eso, y es una práctica tan vieja como común”, argumenta.


Pero, ¿Por qué una empresa querría evitar las discusiones sobre salarios? Según afirma Burkus, además de las razones expuestas el salario secreto es también una forma de ahorrar dinero. A esto los economistas llaman “asimetría informativa”, que es cuando en una negociación una parte tiene más información que la otra; y en discusiones sobre contrataciones, ascensos o aumentos un empleador puede usar el secreto para ahorrarse mucho dinero, a la vez que también “facilita ignorar la discriminación” que existe por ejemplo entre la brecha salarial de hombres y mujeres.


“La apertura es la única forma de asegurar la equidad”, plantea el investigador. Pero además, afirma que a través de la transparencia también se benefician las organizaciones, y para esto cita un ejemplo de una empresa en la que se realizó un estudio donde los trabajadores después de comparar su sueldo con el de sus compañeros trabajaban más para mejorar su rendimiento, se comprometían más y no deseaban renunciar.


Ve la conferencia completa de David Burkus acerca de por qué deberías saber cuánto ganan tus colegas



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